![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niewielki błąd nie przywróci posady
Jeśli szef naruszy porozumienie ze związkami zawodowymi dotyczące masowych redukcji, pracownik może skutecznie żądać przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania.
Firma nie poniesienie jednak żadnych konsekwencji, gdy uchybienie to nie wpływało na rozwiązanie stosunku pracy.
Ustalenia w pakcie
W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90 poz. 844 ze zm., dalej ustawa) pracodawca powinien zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową lub jeśli działa ich kilka w zakładzie - ze wszystkimi tymi organizacjami.
Strony mają to zrobić nie później niż w ciągu 20 dni od zawiadomienia organizacji o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem redukcji, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, kryteriach doboru do zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
Ustawa nie określa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
