Sposobów na mobbing jest co najmniej kilka
Paweł Galec. Warto rozważyć wprowadzenie obowiązku stosowania w firmach systemów zapobiegania zjawisku nękania pracowników.
Na potencjalnie mobbingowanym pracowniku spoczywa obecnie ciężar udowodnienia uporczywości i długotrwałości nękania lub zastraszania. Ponadto działania takie powinny wywołać u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej oraz spowodować lub mieć na celu poniżenie go lub ośmieszenie, izolowanie albo wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Te przesłanki powinny być spełnione łącznie.
W praktyce okazuje się, jak istotne będzie w tych sprawach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta