![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mniej praw, ale i ograniczeń
Za osoby współpracujące nie można opłacać składek na preferencyjnych zasadach. Jednocześnie mogą się z nich zwolnić, podejmując pracę na zlecenie, bez spełniania szczególnych warunków
- Prowadzę działalność gospodarczą, przy której pomaga mi żona. Zgłosiłem ją do ubezpieczeń jako osobę współpracującą i opłacam za nią co miesiąc składki od 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Jednak od 4 marca żona będzie w innej firmie pracowała jako zleceniobiorca z wynagrodzeniem miesięcznym 1000 zł. Czy będzie mogła ze zlecenia podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Czy musi ze zlecenia otrzymywać co najmniej 2227,80 zł miesięcznie, abym z tytułu jej współpracy przy prowadzeniu biznesu mógł opłacać za nią tylko składkę zdrowotną? Jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS? – pyta czytelnik.
Definicję osoby współpracującej wskazuje art. 8 ust. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1584 ze zm., dalej ustawa o sus). Jest to m.in. współpracująca z prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą jego żona, która pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym.
Bez konkretów
Ustawa o sus nie definiuje, jakim kryteriom powinna odpowiadać współpraca przy pozarolniczej działalności gospodarczej. Przyjmuje się jednak, że o statusie osoby współpracującej w zakresie przepisów ubezpieczeniowych przesądza stała współpraca przy prowadzeniu biznesu, ścisła więź rodzinna z przedsiębiorcą oraz prowadzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
