![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tylko konieczność stałej opieki zwolni z nadgodzin
Pracownik samorządowy ma prawo odmówić wykonywania pracy nadliczbowej, jeśli sprawuje pieczę nad osobą wymagającą ciągłej pomocy. Doraźne lub krótkoterminowe wsparcie tu nie wystarczy
- Przepisy każą uzyskać zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych od pracownika samorządowego, który sprawuje pieczę nad innymi osobami. Co należy rozumieć przez sprawowanie pieczy? Pracownik odmówił pracy w nadgodzinach w trakcie weekendu (w sobotę i niedzielę), wskazując, że jego samotnie mieszkająca matka ma grypę i musi się nią opiekować. Czy takie sytuacje pozwalają na odmowę świadczenia pracy nadliczbowej? – pyta czytelniczka.
Zasadniczo pracownik ma obowiązek wykonać polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Stosunek pracy opiera się na kierowniczej roli pracodawcy. Realizacja jego poleceń służbowych, które są zgodne z prawem, wprost wynika z obowiązku pracownika świadczenia pracy pod kierownictwem, w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę.
Dotyczy to także pracowników samorządowych. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki samorządowej, w której pracuje taka osoba, na polecenie przełożonego musi wykonać pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
