![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy aplikując na etat, kandydatka powinna mówić o ciąży
Pracodawca nie ma prawa pytać starającej się o pracę o to, czy spodziewa się dziecka. Kobiecie ubiegającej się o angaż nie można zarzucać zatajenia przed przyszłym szefem ważnych informacji, które mogą wpływać na decyzję o jej zatrudnieniu
Na podstawie art. 22¹ § 1 k.p. pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko,
- imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Jakie informacje
Ponadto zgodnie z § 1 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie dotyczącej zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm., dalej rozporządzenie) pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
Szef nie może wypowiedzieć ani rozwiązać angażu w okresie, gdy kobieta spodziewa się dziecka
- wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych papierów potwierdzających okresy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
