![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odliczenia z wypłaty bez aprobaty podwładnego
Pisemna zgoda na potrącenie wypłaconej nadwyżki potrzebna jest przy cięciu zasiłku czy wynagrodzenia, jeśli następuje w kolejnym terminie płatności. Bieżąca korekta nie wymaga takich formalności
- Pensje wypłacamy do 28. dnia danego miesiąca. 28 stycznia wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenia. Dwa dni później (30 stycznia) jeden z zatrudnionych przyniósł zwolnienie lekarskie wystawione do końca lutego. Czy nadpłatę pensji możemy potrącić z wypłacanego lutowego wynagrodzenia chorobowego bez zgody pracownika? – pyta czytelnik.
Pobory zatrudnionego w miesiącu jego niedyspozycji zdrowotnej są zazwyczaj mniejsze niż wtedy, gdy pracuje. A to dlatego, że za czas zwolnienia lekarskiego, zgodnie z art. 92 k.p., pracownik ma prawo do 80 proc. wynagrodzenia chorobowego. Dostaje je za 14 dni w roku osoba, która ukończyła 50 lat, a młodsza – za pierwsze 33 dni absencji zdrowotnej. Te chorobowe pieniądze należą się z własnych środków pracodawcy.
Jeśli podwładny choruje dłużej, ma prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez firmę lub ZUS, a finansowanego z ubezpieczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
