![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Księgowa może stanąć za ladą
Jeśli w sezonie zabraknie sprzedawcy, na jego miejsce można przesunąć pracownika wykonującego na co dzień inne zadania. Nie może to być jednak praca, która go ośmiesza czy poniża
Na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie. Nie jest do tego wymagane wypowiedzenie zmieniające.
Jak wynika z art. 42 § 4 kodeksu pracy, taka decyzja musi wynikać z uzasadnionych potrzeb pracodawcy, przesunięcie nie może powodować obniżenia wynagrodzenia podwładnego i musi odpowiadać jego kwalifikacjom.
Takie powierzenie odbywa się przez polecenie pracodawcy (art. 100 k.p.). Nie są tu potrzebne ani forma pisemna, ani uzasadnienie decyzji.
Zgodnie z kwalifikacjami
Praca, do wykonywania której można skierować pracownika, musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Nie może więc ich przekraczać i jednocześnie wiedza i umiejętności powinny być odpowiednio wykorzystane do wykonywania pracy.
W wyroku z 8 maja 1997 r. (I PKN 131/97) Sąd Najwyższy odniósł się do sytuacji, gdy w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracodawca zlecił technikowi chemikowi sprzątanie.
SN stwierdził wówczas, że powierzenie mu pracy, która nie wymaga od niego żadnych kwalifikacji zawodowych, stanowi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
