![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co bardziej efektywne – podwyżka czy dodatek
Podniesienie pensji można zastąpić składnikiem płacowym za efekty pracy. Podziała równie motywująco, a jednocześnie łatwiej go odebrać
Poziom otrzymywanej zapłaty za realizację przypisanych zadań to dla każdego zatrudnionego istotny element stosunku pracy. Dlatego pracodawcy powinni umiejętnie i rozsądnie rozdzielać między pracowników pieniądze, którymi dysponują, po to, aby przynosiło to najlepsze rezultaty.
Wariant 1.
Wynagrodzenie angażowe
W każdej umowie o pracę musi być podane wynagrodzenie za pracę, ze wskazaniem jego składowych części. W większości przypadków jest to z góry ustalona kwota (np. wynagrodzenie godzinowe lub stała pensja zasadnicza).
Podnoszenie płacy wyznaczonej w angażu stanowi jedną z najbardziej rozpowszechnionych form wyróżniania podwładnych za ich codzienny wysiłek. Zazwyczaj zmianę postanowień umowy o pracę, przewidującą podwyżkę, wprowadza się w drodze aneksu. Wyższe wynagrodzenie to bowiem korzystna...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
