![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sytuacja nadzwyczajna może trwać nawet kilka miesięcy
ZATRUDNIENIE | Szef przenosi podwładnego do innej pracy, jeżeli przestój w zakładzie uniemożliwił normalne wykonywanie jego zadań. Trudno przewidzieć, ile to zajmie czasu.
Ryszard Sadlik
Przestój to niezaplanowana i przejściowa przerwa w wykonywaniu pracy, spowodowana zaburzeniami w zwykłym funkcjonowaniu firmy. Może on wynikać z zachowania pracodawcy, np. nie zapewnił odpowiedniej ilości surowców do produkcji lub z okoliczności niezależnych od niego, np. z blokady granicy lub awarii zasilania. Niewykluczone też, że do takiego zatrzymania dojdzie wskutek warunków atmosferycznych, np. gwałtownych opadów deszczu. Przestój może też wywołać pracownik.
To polecenie
Na czas takiego wstrzymania szef ma prawo powierzyć inną, odpowiednią dla podwładnego pracę. Przeniesienie do niej następuje w trybie polecenia i jest dla pracownika wiążące oraz nie wymaga jego zgody. Można je przekazać zarówno ustnie, jak i pisemnie. Uprawnienie do przeniesienia do innej pracy nie zależy od tego, czy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
