![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za uporczywą odmowę wydania świadectwa pracodawcy grozi nawet areszt
12 czerwca 2013 | Dobra Firma | Angelika Ciastek-Zyska
Angelika Ciastek-Zyska, radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego A. Ciastek-Zyska
Bezpłatne spzkolenia dla przedsiębiorców
Pracownik, który nie dostał w terminie potwierdzenia o zatrudnieniu, może dochodzić od byłego szefa odszkodowania lub naprawienia poniesionej szkody. Niewykluczone, że przełożony będzie też odpowiadał karnie.
- Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Ten był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy i korzystał z samochodu służbowego. W dniu rozwiania angażu zgłosił się do pracodawcy po odbiór świadectwa pracy. Szef odmówił wydania tego dokumentu, uzależniając to od rozliczenia się z mienia należącego do firmy. Czy postąpił zgodnie z prawem?
Nie.
Jak stanowi art. 97 § 1 k.p., obowiązku wydania świadectwa pracy nie wolno uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z posiadanego mienia lub dokumentów....
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
