![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Polisa zamiast pieniędzy
Grupowe ubezpieczenie na życie przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i przedsiębiorcom. Jeżeli składkę za rodzaje ryzyka dotyczące bezpośrednio zatrudnionego (jego życia i zdrowia) opłaca pracodawca, może zwolnić go to z wypłaty odprawy pośmiertnej
Podstawą w grupowych ubezpieczeniach na życie jest ryzyko śmierci, do którego w zależności od potrzeb wybiera się dodatkowe opcje. Świadczenie wypłacane jest m.in. w wyniku śmierci spowodowanej nieszczęśliwym wypadkiem przy pracy czy podczas podróży służbowej. Poza tym ubezpieczeniem mogą zostać objęte przypadki trwałego uszczerbku na zdrowiu, wystąpienie groźnej choroby u pracownika, a także pobyt w szpitalu i wszelkie operacje.
Ubezpieczony może także liczyć na wsparcie finansowe np. wtedy, gdy urodzi mu się dziecko lub umrze ktoś z jego najbliższej rodziny, np. małżonek lub rodzice. Wszystkie dostępne elementy polis grupowych na życie oferowane są w kilku grupach ryzyka: wypadkowych, chorobowych oraz rodzinnych (tzw. socjalne). Pracownik może także wykupić w swoim zakładzie pracy ubezpieczenie dla członka rodziny, np. dla małżonka.
Przykład
Świadczenia w programie mogą być skutkiem: śmierci ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
