![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co, jak i dlaczego – odpowiedzi na pytania pracodawców
- Od maja zatrudniamy osobę na umowę, która ma trwać do zakończenia dłuższej usprawiedliwionej nieobecności jednego z pracowników (nie wiemy, czy w tym roku wróci do pracy). Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje u nas zastępcy?
Jeśli w umowie na zastępstwo wskazano, że zawarto ją na czas nieobecności pracownika bez wyznaczania konkretnej daty końcowej, ustalając urlop wypoczynkowy, należy przyjąć, że angaż ten trwać będzie do końca roku.
W tym wypadku zastępcy przysługuje 8/12 z rocznego wymiaru urlopu zależnego od tzw. urlopowego stażu pracy (20 lub 26 dni). Natomiast mniej dni wypoczynku będzie przysługiwało wówczas, gdy osoba ta u poprzedniego pracodawcy skorzystała w tym roku kalendarzowym z wakacji w wymiarze większym niż 4/12 rocznej puli.
- Pracownik ukończył studia w czerwcu 2011 r. Osoba ta pracowała od czerwca 2010 r. do końca 2012 r. u poprzedniego pracodawcy (pierwsza praca), a od początku tego roku pracuje u nas (zatrudnienie czasowe – do połowy sierpnia 2013 r.). Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje u nas tej osobie?
Do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się okres pracy (oraz inne zrównane z nim w tym zakresie), a także okres nauki. Staż urlopowy wynikający z pobierania nauki zależy od zdobytego poziomu wykształcenia (wliczamy tylko ukończone przez pracownika lata nauki). Z tytułu ukończenia szkoły...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
