![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ignorowanie organizacji związkowej może się zemścić
Jeśli pracodawca nie zawiadomi funkcjonującego w firmie związku zawodowego o zamiarze zwolnienia z pracy chronionej przez nią osoby, sąd przywróci ją do pracy albo przyzna jej odszkodowanie
Jeżeli pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, musi przestrzegać pewnych wymogów formalnych. Przede wszystkim ma obowiązek wskazać w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczynę zwolnienia (prawdziwą, rzeczywistą i konkretną) oraz pouczyć pracownika o prawie odwołania się do właściwego sądu pracy.
Jeśli jednak w firmie działa zakładowa organizacja związkowa (zoz), to wcześniej zobligowany jest skonsultować z nią zamiar rozstania z etatowcem. Na piśmie wymienia wówczas powody uzasadniające rozwiązanie angażu.
Wzór pisma pracodawcy do zoz o zamiarze wypowiedzenia
Płock, dnia 2013.06.19.
ABC sp. z o.o.
ul. Diamentowa 10
09-400 Płock
Pani Sonia Zetowska
Przewodnicząca
Zakładowego Związku Zawodowego
ABC sp. z o.o. z/s w Płocku
Dotyczy: GP/81/2013
Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę
Na podstawie art. 38 § 1 kodeksu pracy zawiadamiam o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej w dniu 03.09.2012 r. na czas nieokreślony z Panią Kamilą Iksińską zatrudnioną na stanowisku referenta ds. księgowości.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
