Jakie wypłaty, gdy aktywny zawodowo 50-latek trafia do szpitala

Pracownikowi w sile wieku, który jest niezdolny do pracy, przysługuje wynagrodzenie chorobowe za 14 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego. Za czas niedyspozycji trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku przysługuje mu zasiłek chorobowy z ustawy zasiłkowej

Wobec starszych pracowników szef ma inne obowiązki przy regulowaniu świadczeń chorobowych niż w stosunku do młodszych osób na etacie. Aby pomoć wyjaśnić te różnice i przepisy, odpowiadamy na pytania czytelników.

Kiedy ten wiek

- Jaka jest różnica w okresie wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla 50-latka i młodszego etatowca?

Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 k.p. wynagrodzenie chorobowe pracodawcy wypłacają przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem podwładnego w związku z chorobą zakaźną.

Zasiłek chorobowy zaś przysługuje od 34. dnia tej niezdolności do obowiązków służbowych. U tych, którzy ukończyli 50. rok życia, wynagrodzenie chorobowe firma reguluje przez pierwsze 14 dni choroby. Wypłata wynagrodzenia przez krótszy, tj. 14-dniowy okres, dotyczy niezdolności do zadań przypadających po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia.

Przykład

W styczniu pani Maria ukończyła 50 lat. Od 15 maja do 27 czerwca przebywała na zwolnieniu lekarskim. To jej pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym.

Ponieważ 50. rok życia pani Maria ukończyła w bieżącym roku, a nie w roku kalendarzowym poprzedzającym powstanie niezdolności do pracy, to przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni,

...