Czas pracy ruchomy, ale doba wciąż sztywna

źródło: Rzeczpospolita

Doba pracownicza wciąż sztywna

Przy zmiennych godzinach rozpoczynania zadań harmonogram trzeba tak ułożyć, aby odpoczynek przypadał w tej samej pracowniczej dobie

Od 23 sierpnia br. obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy, która dopuściła możliwość stosowania tzw. ruchomej doby pracowniczej. Polega to na tym, że po wprowadzeniu odpowiednich postanowień do przepisów funkcjonujących u pracodawcy będzie można ponownie rozpoczynać pracę w tej samej dobie bez obawy o wystąpienie godzin nadliczbowych.

Są dwie metody „uruchamiania" doby pracowniczej, tzw. harmonogramowa oraz swobodna decyzja pracownicza, która zależy od niego samego. Ilustrują je następujące przykłady.

Metoda 1

Pracodawca wprowadził ruchomą dobę pracowniczą w porozumieniu z działającymi u niego związkami zawodowymi. Dzięki temu szef może sporządzać harmonogramy czasu pracy w taki sposób, że praca rozpoczyna się dwukrotnie w obrębie tej samej doby pracowniczej.

Etatowiec pracujący 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku zgodnie z nowym harmonogramem w poniedziałek rozpoczyna zadania o 10, we wtorek o 9, w środę o 8 , w czwartek o 7, a w piątek o 6.

Rozkład czasu pracy jest prawidłowy i mimo wejścia dwukrotnie z dniówką roboczą w tę samą dobę, praca taka nie kwalifikuje się do tej wykonywanej w godzinach nadliczbowych zgodnie z nowym rozwiązaniem przyjętym u tego pracodawcy.

Metoda 2

W porozumieniu z przedstawicielstwem załogi szef wprowadził do

...