![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy wolno zatrudnić nieletniego
Osoby poniżej 16. roku życia mogą wykonywać tylko określone zadania. Przy podpisaniu umowy o pracę z dzieckiem asystują jego rodzice. Za zaangażowanie nieletniego bez zezwolenia grozi 30 tys. zł grzywny
Tomasz Poznański
Producent gier komputerowych nie może bezpośrednio zatrudnić dziecka, ale będzie to mogła zrobić agencja reklamowa działająca na jego zlecenie. Na zatrudnianie nieletnich, którzy nie ukończyli 16 lat, muszą zgodzić się rodzice i inspektor pracy, a zakres wykonywanych zadań jest mocno ograniczony.
Co do zasady nie wolno zatrudniać osób poniżej 16. roku życia, co potwierdza art. 65 konstytucji. Powtarza to też art. 190 k.p. Jednak kodeks dopuszcza zatrudnienie osób poniżej 16. roku życia, a warunki takiego zaangażowania określa w art. 3045 § 1 k.p.
Jakie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
