Ile stanowisk, tyle prób

źródło: Rzeczpospolita

Bezpłatne szkolenia dla pracowników

Szef może sprawdzać pracownika maksymalnie przez 3 miesiące. Ale jeśli proponuje mu inny rodzaj zadań, jego kompetencje i przydatność ma prawo badać od nowa.

Czy zawarcie umowy na okres próbny z nowym pracownikiem jest obowiązkowe dla zatrudniającego?

Nie.

Taki angaż  ma sprawdzić przydatność kandydata do pracy na danym stanowisku przed podpisaniem z nim trwalszego kontraktu – na czas określony lub nieokreślony. Dzięki niemu bada się kompetencje i umiejętności etatowca oraz zapoznaje go z warunkami pracy, specyfiką obowiązków na określonej posadzie. Taki czas pozwala szefowi zorientować się, czy taka osoba będzie nadawała się do realizacji tych zadań i pasowała do zespołu.

Jak długo może trwać taka umowa?

Można ją zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące i zasadniczo powinna tyle trwać. Wynika to z jej terminowego charakteru, a także ochrony pracownika (art. 25 § 2 k.p.).

Nie ma możliwości, aby na tym samym stanowisku i do tej samej pracy w tej samej firmie ponowić okres próby. Jest ona jednorazowa. Jeśli szef świadomie lub nie zawarze z pracownikiem umowę próbną np. na 4 miesiące, to okres ten skończy się z upływem 3 miesięcy, czyli terminu określonego w kodeksie pracy. Angaż taki rozwiązuje się z mocy prawa w ostatnim dniu okresu, na który został zawarty.

Nie wolno jej powtórzyć, gdyby pierwsza próba przed dłuższym związaniem się stron przebiegła niepomyślnie?

Dopuszczalne jest to tylko wtedy, gdy...