![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyspieszone rozstania z pracownikami w razie zamykania biznesu
Zarządzenie likwidacji umożliwia pracodawcy łatwiejsze rozstanie się z załogą. Poza zwolnieniem z obowiązku konsultacji z organizacją związkową może on też jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umów o pracę.
Aby przy wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony nie narazić się na zarzut naruszenia prawa, trzeba przestrzegać pewnych warunków formalnych. Oprócz konieczności wskazania w pisemnym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczyny zwolnienia (prawdziwej, rzeczywistej i konkretnej) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania się do właściwego sądu pracy (art. 30 § 3–5 k.p.), pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa (dalej: zoz), ma obowiązek skonsultować z nią swój zamiar. Musi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
