![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenie i dodatki pod kodeksową ochroną
Umowy | Pracownik nie może zrzec się prawa do pensji lub do jej części. Dotyczy to zarówno płacy zasadniczej, jak też innych świadczeń ze stosunku pracy. Swoich uprawnień do pieniędzy nie może też przenieść na inną osobę.
Zabrania mu tego art. 84 k.p., który jest bezwzględną normą dotyczącą każdego pracownika. Nie ma znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy. Zakaz obejmuje wszystkich, niezależnie od zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji. Odnosi się także do byłego pracownika w zakresie prawa do niewypłaconego jeszcze wynagrodzenia za pracę.
Przyczyną ustanowienia takiego zakazu jest alimentacyjna funkcja wynagrodzenia za pracę jako podstawowego źródła utrzymania etatowca i jego rodziny. Zakaz ten nie dotyczy natomiast osób zaangażowanych na umowach cywilnoprawnych (np. zlecenia, o dzieło czy kontraktu menedżerskiego).
Nie wolno więc zobowiązać pracownika do świadczenia pracy nieodpłatnie, jak izwolnić się pracodawcy z wymogu zapłaty wynagrodzenia za okres już przepracowany. Kodeks zakazuje pracownikowi dokonywania takich dyspozycji wobec wszelkich przysługujących mu składników...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
