Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Wynagrodzenie i dodatki pod kodeksową ochroną

06 listopada 2013 | Dobra Firma | Ryszard Sadlik

Umowy | Pracownik nie może zrzec się prawa do pensji lub do jej części. Dotyczy to zarówno płacy zasadniczej, 
jak też innych świadczeń ze stosunku pracy. Swoich uprawnień do pieniędzy nie może też przenieść na inną osobę.

Zabrania mu tego art. 84 k.p., który jest bezwzględną normą dotyczącą każdego pracownika. Nie ma znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy. Zakaz obejmuje wszystkich, niezależnie od zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji. Odnosi się także do byłego pracownika w zakresie prawa do niewypłaconego jeszcze wynagrodzenia za pracę.

Przyczyną ustanowienia takiego zakazu jest alimentacyjna funkcja wynagrodzenia za pracę jako podstawowego źródła utrzymania etatowca i jego rodziny. Zakaz ten nie dotyczy natomiast osób zaangażowanych na umowach cywilnoprawnych (np. zlecenia, o dzieło czy kontraktu menedżerskiego).

Nie wolno więc zobowiązać pracownika do świadczenia pracy nieodpłatnie, jak izwolnić się pracodawcy z wymogu zapłaty wynagrodzenia za okres już przepracowany. Kodeks zakazuje pracownikowi dokonywania takich dyspozycji wobec wszelkich przysługujących mu składników...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" na miesiąc z rabatem 50%!

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9683

Wydanie: 9683

Spis treści
Zamów abonament