![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Cel: lepsze decyzje personalne
Zarządzanie. Także małe i średnie firmy będą mogły w prosty sposób dokonywać analizy posiadanego kapitału ludzkiego. SGH i PARP przygotowują odpowiednie narzędzie.
Przedsiębiorstwa analizują kapitał ludzki, ponieważ umożliwia to podejmowanie lepszych decyzji personalnych. Wymierną korzyścią jest zaś lepsza kontrola kosztów, np. przeznaczanych na szkolenia kadry.
Problem w tym, że przekonanie o korzyściach płynących z pomiaru inwestycji w pracowników rośnie wraz z wielkością przedsiębiorstwa. Inaczej mówiąc, w małych firmach jest ono niskie.
Takie wnioski płyną z badania dotyczącego potrzeb informacyjnych i stosowanych obecnie w przedsiębiorstwach narzędzi pomiaru kapitału ludzkiego przeprowadzonego w ramach projektu PARP i SGH „Kapitał ludzki jako element wartości...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
