![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Porozumienie to podstawa
PRAWO | Angażowanie pracowników w społecznie użyteczną działalność firmy nie jest dla przedsiębiorcy łatwym zadaniem. Brakuje bowiem przepisów wprost regulujących wolontariat pracowniczy.
DOROta Gajos
– Prawo w zasadzie milczy na temat wolontariatu pracowniczego, a w konsekwencji brakuje orzecznictwa sądowego na ten temat – mówi Piotr Komosa, radca prawny, wspólnik kancelarii KI – Komosa Imiełowski, wiceprezes Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu i współautror publikacji „Wybrane aspekty prawne wolontariatu pracowniczego".
W takiej sytuacji pozostają nieliczne doświadczenia doktryny i wewnętrznie regulaminy lub umowy zawierane pomiędzy stronami.
Trzy strony umowy
Definicję klasycznego wolontariatu zawiera ustawa o działalności pożytku publicznego i wolontariacie (u.d.p.p.w). Jest to nieodpłatne wykonywanie świadczeń odpowiadających świadczeniu pracy na rzecz organizacji pozarządowych i innych instytucji prowadzących działalność pożytku publicznego. Beneficjent tych świadczeń to według ustawy „korzystający".
– Wolontariat pracowniczy różni się od klasycznego tym, że poza wolontariuszem (pracownikiem) oraz podmiotem korzystającym z jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
