Umowa dłuższa niż zastępstwo

ZATRUDNIANIE | Niekiedy pracodawca przeciąga kontrakt zawarty na czas nieobecności innego pracownika, aby wracający miał czas na wdrożenie się w obowiązki. Nie ma jednak pewności, czy jest to zgodne z prawem.

Coraz częściej pracodawcy radzą sobie z problemem długotrwałych nieobecności podwładnych wykorzystując umowę na zastępstwo. Trend związany z ich rosnącą liczbą zapewne się utrzyma z uwagi na wydłużenie płatnych urlopów dla rodziców, a także polityczne deklaracje walki z tzw. umowami śmieciowymi. I choć zapewne strona związkowa także te angaże zalicza do śmieciowych  (wszak jest to rodzaj umów terminowych), to jest to tendencja pozytywna. W ten sposób zastępcy zyskują zatrudnienie na podstawie umów o pracę, a pracodawcy nie muszą się obawiać, że ryzykują mnożeniem niepotrzebnych etatów.

Ustawowa definicja

Zgodnie z art. 25 § 1 zd. 2 kodeksu pracy, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić inną osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Literalna wykładnia tego przepisu może prowadzić do wniosku, że tego rodzaju kontrakt można zawrzeć jedynie na okres, w którym zastępowany etatowiec jest nieobecny w pracy, a co za tym idzie – taka umowa powinna ulec rozwiązaniu najpóźniej w dniu...