![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niezdolny do pracy straci etat
Osoby, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, nie można dopuścić do wykonywania dotychczasowych obowiązków. Nie ratuje jej to, że jest to konsekwencja wypadku przy pracy czy choroby zawodowej.
- Czy jeśli z powodu wypadku lub choroby zatrudniony utraci zdolność do wykonywania pracy, firma może rozwiązać z nim umowę? Jeżeli tak, w jakim trybie ma to zrobić? Czy w związku z tym pracodawca ma dodatkowe obowiązki wobec takiej osoby? – pyta czytelnik.
Problem ten jest aktualny, zwłaszcza gdy pracownik utraci zdolność do pracy, ale nie wskutek wypadku przy pracy czy choroby zawodowej. Praktyka pokazuje, że pracodawcy często mają problem z ustaleniem, jakie mają wtedy prawa i obowiązki.
Co do zasady firma nie musi dalej zatrudniać osoby, która z powodu stanu zdrowia nie może świadczyć pracy. W takiej sytuacji może z nią rozwiązać umowę.
Po wypadku w pracy
Tryb i warunki rozwiązania umowy związane są z powodem utraty zdolności do pracy. Jeżeli jest to skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i pracownik utracił jedynie zdolność do wykonywania...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
