![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaniedbania przełożonych mogą stanowić przyczynę wypadku przy pracy
Przyczyną zewnętrzną, która pozwala uznać zdarzenie za wypadek przy pracy, może być np. brak właściwego przeszkolenia pracownika lub nieuwzględnienie przez firmę przeciwwskazań lekarskich do wykonywania przez niego powierzonej pracy.
Pracownik nie otrzyma świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, gdy wypadku nie spowodowała przyczyna zewnętrzna. Zatem za każdym razem konieczne jest ustalenie okoliczności, w jakich pracownik został poszkodowany.
Wynika to z definicji wypadku zawartej w art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
Zatem aby nieszczęśliwe zdarzenie można było uznać za wypadek przy pracy, muszą zostać łącznie spełnione wszystkie cztery warunki wymienione w art. 3 ust. 1 ww. ustawy, tj. nagłość zdarzenia, jego zewnętrzna przyczyna, wystąpienie urazu lub śmierci oraz związek wypadku z pracą.
Brak definicji
Nie ma ustawowej definicji przyczyny zewnętrznej wypadku. Powszechnie przyjmuje się, że jest to każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
