Szef odpowie za zaniżenie zarobków w zaświadczeniu
Pracownikowi, któremu z powodu błędów w dokumentacji pracowniczej, naliczono niższą niż należna emeryturę, przysługuje odszkodowanie od pracodawcy.
W przekazanym do ZUS zaświadczeniu o zarobkach pracownika na Rp-7 był błąd. Wykazane zarobki okazały się niższe od rzeczywistych (pominięto jeden składnik). Na tej podstawie ZUS naliczył pracownikowi niższą emeryturę. Czy w związku ze stratą może on żądać od pracodawcy odszkodowania? – pyta czytelniczka.
Tak.
Jeśli pracodawca, prowadząc dokumentację z przebiegu zatrudnienia, dopuści się nieprawidłowości skutkujących nienależną wypłatą świadczenia, może zostać zobowiązany do zwrotu...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)