Transfer zadań w pakiecie z załogą

ORGANIZACJA | Przekazanie funkcji jednostki organizacyjnej, które wykonuje zorganizowany zespół pracowników, do podmiotu powiązanego może skutkować automatycznym przejęciem tych osób. Wystarczy, że tworzyli oni wystarczająco wyodrębniony 
i funkcjonalnie niezależny dział. Nie ma znaczenia, czy jednocześnie doszło do przesunięcia składników majątkowych.

Za przejęcie części przedsiębiorstwa nie można uznać sytuacji, gdy przekazano zadania jednostki, która wcześniej nie była funkcjonalnie wyodrębniona. Zatrudnieni w takim podmiocie nie korzystają wtedy z ochrony praw przejmowanych pracowników.

Automatyczny transfer zatrudnionych zależy bowiem od tego, czy następuje przejęcie całości lub części przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 1 ust. 1 dyrektywy 2001/23. Przekazanie zadań danej jednostki w zakresie reorganizacji grupy kapitałowej do podmiotu powiązanego można uznać za przejęcie części przedsiębiorstwa tylko wtedy, gdy już wcześniej ta jednostka była odpowiednio wyodrębniona organizacyjnie i funkcjonalnie. Nie jest przy tym konieczne jednoczesne przeniesienie jej składników majątkowych do podmiotu powiązanego. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 6 marca 2014 r. w sprawie Lorenzo Amatori i in. przeciwko Telecom Italia sp.a.

Wewnętrzny bunt...