Wymiana w opiece nie zawsze możliwa

PROCEDURA | Pracownica, która przekaże zasiłek za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego ojcu dziecka prowadzącemu własny biznes, nie ma szans wrócić na świadczenie.

Anna Abramowska

Prawo do rocznego zasiłku macierzyńskiego może nabyć każdy, kto objęty jest ubezpieczeniem chorobowym. Ale z urlopu macierzyńskiego – podstawowego i dodatkowego, a także z urlopu rodzicielskiego może skorzystać tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę.

Rodzice mogą dzielić się tymi uprawnieniami. Pół biedy, gdy oboje są pracownikami. Gorzej, gdy mają różne tytuły do ubezpieczeń społecznych – np. matka jest etatowcem, a ojciec zleceniobiorcą.

Dwa etaty

O problemach z urlopami dla rodziców na etatach pisaliśmy już nie raz. Jeśli oboje mają pracowniczy tytuł do ubezpieczenia, ważny jest tryb, w jakim korzystają z uprawnień.

Najwięcej swobody w wymianie nad kołyską zagwarantuje jednorazowy wniosek matki dziecka złożony w ciągu 14 dni od porodu o wykorzystaniu w całości wszystkich urlopów w pełnym wymiarze. Jest to tzw. wniosek o roczny urlop rodzicielski złożony w trybie art. 1791 k.p.

Rodzice, którzy zdecydują się wybierać uprawnienia „na raty", mogą się wymieniać w opiece na mniej elastycznych zasadach. Zmiana opiekuna musi objąć cały okres urlopu dodatkowego (6 lub 8 tyg. w zależności od tego, czy urodziło się jedno dziecko czy bliźniaki) albo cały rodzicielski. Nie ma możliwości wymiany w trakcie tych urlopów.

Angaż z biznesem

Rodzice swobodnie nie...