![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik ma wiedzieć, o ile szef uszczupli mu pensję
Gdy podwładny dopuści się manka w kasie, pracodawca nie może dowolnie potrącić tego niedoboru z wynagrodzenia bez jego zgody. Musi zachować nienaruszoną część poborów pracownika.
Dzięki szczególnej ochronie prawnej, jakiej podlegają wynagrodzenia za pracę, pracodawcy nie mogą dowolnie potrącać z nich swoich należności. Granice wyraźnie określają art. 87–91 k.p. Są to normy bezwzględne i mają zapewnić podstawy egzystencji pracownika przez pozostawienie mu przynajmniej części jego wynagrodzenia.
Jakie zasady
Bez zgody pracownika uszczupleń wolno dokonać tylko na poczet określonych wierzytelności. Zgodnie z art. 87 § 1 k.p. po odliczeniu składek społecznych oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych ujmuje się następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne stosowane przez pracodawcę wobec pracownika za to, że nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się do niej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
