![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wolno nadużywać dłuższych umów terminowych
Wymówienie angażu na czas określony trwającego powyżej sześciu miesięcy z zachowaniem sztywnego dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (niezależnie od stażu pracy) jest sprzeczne z prawem unijnym. Dopuszczający to art. 33 k.p. nierówno traktuje pracowników zatrudnionych na czas określony i nieokreślony.
Takie stanowisko zajął Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 13 marca 2014 r. (C-38/13).
Stan faktyczny
Pracownica rozwiązała z firmą umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Następnie strony zawarły kolejną umowę na pięć lat, zastrzegając możliwość jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwóch tygodni wymówienia. Po dwóch latach szef wypowiedział ten angaż. Pracownica odwołała się do sądu, wnosząc o ustalenie, że zawarcie umowy na czas określony było nadużyciem oraz że w istocie strony łączył angaż na czas nieokreślony, którego rozwiązanie wymagało zachowania trzymiesięcznego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
