![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwykły urlop, na żądanie czy może opieka nad potomkiem
Za samowolne wybranie czterech dni wolnych grozi dyscyplinarka. Jednak dwa dni na dziecko da radę wziąć z godziny na godzinę, i to bez opowiadania się szefowi, po co są potrzebne akurat w tym terminie.
Długi weekend majowy tuż-tuż. Ci, którzy chcieliby w ostatniej chwili zdecydować się na krótki wypoczynek, mają niewiele czasu na sporządzenie wniosku. Jednak samo złożenie pisma nie wystarczy, aby wybrać się do Egiptu czy nad Świder. Niezbędna jest uprzednia zgoda szefa na takie leniuchowanie. Podwładny nie wymusi na nim wolnego, którego nie było w planach. Jedynie dwa dni na opiekę nad dzieckiem etatowiec ma prawo wziąć w dowolnym czasie. To wystarczy, aby zapewnić sobie kilka dni sąsiadujących z majowymi świętami bez firmowych zajęć.
WARIANT 1 Klasyczny wypoczynek/ Cztery dni z puli roszczeniowej
Jeśli w firmie istnieje harmonogram urlopów i majowego wolnego nie uwzględniono w nim wcześniej, szef ma prawo odmówić udzielenia urlopu. Co więcej, podwładny, któremu pracodawca nie podpisał takiego wniosku, nie wymusi na nim zgody na wydłużoną majówkę, nawet jeśli złoży podanie o wybranie swojej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
