![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy brakuje w kasie, groźba obniżki nie jest bezprawna
Jeśli pracownik chce się uchylić od skutków prawnych podpisania porozumienia o zmniejszeniu wynagrodzenia, musi wykazać, że został do tego zmuszony przez szefa.
Z powodu złej sytuacji finansowej pracodawca zaproponował etatowcowi podpisanie porozumienia obniżającego wynagrodzenie. Równocześnie poinformował go, że w razie odmowy złożenia podpisu, rozwiąże z nim angaż (terminowy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (umowa o pracę zawierała klauzulę o dopuszczalności rozstania za wypowiedzeniem). Brakuje mu bowiem pieniędzy na wypłaty. Po kilkudniowym namyśle pracownik podpisał to porozumienie, a następnie w ustawowym czasie złożył pisemne oświadczenie, że uchyla się od skutków prawnych tej czynności, twierdząc, że działał pod wpływem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
