![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Korzystanie z tańszej siły roboczej nie jest obejściem prawa
Wysłanym do pracy w innym kraju Unii Europejskiej trzeba zapewnić obowiązujące w tym państwie minimalne uprawnienia ustawowe, w tym najniższą pensję. Nie trzeba natomiast negocjować z tamtejszymi związkami praw branżowych.
Zakres tych uprawnień wymienia dyrektywa 96/71. Firmy nie muszą natomiast oferować warunków zatrudnienia odpowiadających standardom lokalnego rynku, gdy przekraczają minimalne przywileje.
Nakaz, aby wszyscy pracodawcy obecni na krajowym rynku oferowali wynagrodzenia i inne warunki zatrudnienia odpowiadające warunkom uważanym za godziwe w danym państwie, jest sprzeczny z traktatową swobodą świadczenia usług. To jedna z ważniejszych tez wyroku ówczesnego Trybunału Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich, obecnie Unii Europejskiej (TSUE), z 18 grudnia 2007 r. w sprawie Laval un Partneri (C-341/05).
O co chodziło
Łotewska spółka Laval un Partneri pozwała szwedzkie związki zawodowe sektora...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
