![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy dziecko zachoruje na wczasach, nie przerwiesz urlopu
Pracownik nie zawsze może dostać urlop w terminie, który mu odpowiada. Czasami musi się dostosować do planu. Nie zawsze też przerwie wypoczynek z powodu choroby.
Aby zapewnić ciągłość wykonywania pracy w firmie, kodeks pracy przewiduje tworzenie planu urlopów. Co do zasady jest on obowiązkowy, choć w praktyce wiele firm nie musi go stosować. Zgodnie bowiem z kodeksem pracy, gdy u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa, nie ma konieczności ustalania planu urlopów. Z kolei gdy działa, może się zgodzić na rezygnację z planu. Wówczas termin urlopu ustala się poprzez indywidualne porozumienie pracodawcy z pracownikiem. Nie może być to zatem arbitralna decyzja pracodawcy.
Warto zatem poinformować pracodawcę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
