Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Gdy dziecko zachoruje na wczasach, nie przerwiesz urlopu

11 lipca 2014 | Prawo | Karol Sienkiewicz

Pracownik nie zawsze może dostać urlop w terminie, który mu odpowiada. Czasami musi się dostosować do planu. Nie zawsze też przerwie wypoczynek z powodu choroby.

Aby zapewnić ciągłość wykonywania pracy w firmie, kodeks pracy przewiduje tworzenie planu urlopów. Co do zasady jest on obowiązkowy, choć w praktyce wiele firm nie musi go stosować. Zgodnie bowiem z kodeksem pracy, gdy u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa, nie ma konieczności ustalania planu urlopów. Z kolei gdy działa, może się zgodzić na rezygnację z planu. Wówczas termin urlopu ustala się poprzez indywidualne porozumienie pracodawcy z pracownikiem. Nie może być to zatem arbitralna decyzja pracodawcy.

Warto zatem poinformować pracodawcę...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9886

Wydanie: 9886

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij