Praca nadliczbowa podniesie pensję za urlop

Jeśli przed wakacjami etatowiec spędził w pracy więcej czasu, wynagrodzenie za nadgodziny dobowe uwzględnia się w kwocie, jaką powinien dostać za urlop.

Pracownik otrzymuje stałą miesięczną pensję, nie ma dodatków ani premii. Niekiedy otrzymuje nagrody, ale tylko raz – dwa razy w roku. Poszedł na dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Za ten czas wypłaciliśmy mu takie wynagrodzenie, jakie otrzymuje zazwyczaj. Pracownik zwrócił jednak uwagę, że w poprzednich miesiącach pracował często w nadgodzinach i otrzymał za to wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Według niego to też powinno wpływać na pieniądze urlopowe. Czy ma rację? – pyta czytelnik.

Tak.

W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić wynagrodzenie za pracę w dobowych godzinach nadliczbowych z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik wykorzystuje urlop. Nie bierzemy zaś pod uwagę nagród otrzymywanych przez etatowca.

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jedynie tych składników, które wymienia § 6 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporządzenie).

Co w wykazie, co poza nim

Nie przytaczając tutaj całej listy...