![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pomoc dziecka w biznesie – z papierem czy bez
Niewykluczone, że przy prowadzeniu firmy ZUS uzna za współpracę bezumowne wsparcie członka rodziny. Nie zażąda jednak składek od przychodu z pracy ucznia lub studenta przyjętego na zlecenie. Lepiej, żeby taki kontrakt był odpłatny, bo nie podważy go organ rentowy.
Latem wielu biznesmenów doraźnie wspiera rodzina. Przedsiębiorca, który w działalności korzysta z pomocy najbliższych, musi mieć świadomość obowiązków związanych z regulowaniem składek do ZUS. To, czy będzie je płacił, zależy od tego, czy osoby te pracują na umowę o pracę, zlecenie czy bezumownie. Istotna jest również intensywność ich zaangażowania. Przy wyborze formy współpracy z dzieckiem ważne jest też, ile ma ono lat, czy dalej się uczy, czy mieszka z rodzicami.
Wariant 1
Na etacie
Jeśli rodzic zatrudnia pociechę na etacie z minimalnym wynagrodzeniem 1680 zł, nie zaoszczędzi na składkach. Jeśli potomek stale pomaga ojcu czy matce w biznesie, a ponadto prowadzi z nim wspólne gospodarstwo domowe, przy ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnym ZUS może go uznać za tzw. osobę współpracującą.
Wtedy składki za nią są dość wysokie. Minimalna podstawa opłat na ubezpieczenia społeczne to równowartość 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, a składki zdrowotnej – 75 proc....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
