![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na wybranie urlopu z 2013 r. pozostał niecały miesiąc
Z ubiegłego roku pracownik ma do wykorzystania 24 godziny urlopu. W tym roku jeszcze nie wypoczywał – całość wakacji (obecnych i zaległych) chciałby wziąć od początku listopada. Czy możemy mu ich udzielić w ten sposób, jeśli mamy pisemny wniosek – zgodę pracownika na to?
Według art. 168 k.p. zaległy urlop wypoczynkowy, czyli pozostały z roku poprzedniego (lub z lat wcześniejszych), powinien być wykorzystany najpóźniej do końca września kolejnego roku.
Nadal są aktualne opinie wyrażane w poprzednim stanie prawnym, w którym urlop niewykorzystany w roku poprzednim trzeba było wybrać do końca marca kolejnego roku kalendarzowego. W tym terminie wystarczyło rozpocząć zaległy urlop – nie musiał być „wyzerowany" w całości. Taka sytuacja – start zaległości przed upływem dziewiątego miesiąca roku – jest możliwa na wniosek pracownika. Szefowi nie wolno jednak zaakceptować prośby o udzielenie go w terminie późniejszym, znacznie wykraczającym poza koniec września.
Pewnym wyjściem może być jednak opinia Państwowej Inspekcji Pracy dotycząca niewykorzystanego w danym roku urlopu na żądanie. Według interpretacji Departamentu Prawnego GIP (http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07064005.htm) obowiązek udzielenia zaległego urlopu do końca września kolejnego roku nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie pracownika. Prawo do niego przysługuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
