![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zasiłek w stawce proporcjonalnej do zajmowanego etatu
Młoda matka, która wykorzystuje dodatkowy urlop macierzyński lub rodzicielski, ma prawo łączyć go z pracą u pracodawcy udzielającego tej opieki. Wynagrodzenie i zasiłek dostanie wtedy w odpowiednio niższej wysokości.
- Zatrudniona na cały etat przebywała od 9 lipca 2013 r. do 6 stycznia 2014 r. na urlopie macierzyńskim i dodatkowym macierzyńskim, a od 7 stycznia do 7 lipca 2014 r. na urlopie rodzicielskim, który łączyła z pracą na pół etatu. Przedłożyła zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym mężem od 4 do 14 sierpnia br. Czy w związku z tym, że w trakcie urlopu rodzicielskiego kobieta pracowała na pół etatu, a następnie po urlopie na cały etat, podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego ustala się według zasad dotyczących określania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy? – pyta czytelniczka.
Nie.
Przerwa między okresami pobierania zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego jest krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. Dlatego podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego nie ustala się na nowo. Jest to ta sama kwota, która stanowiła podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
Aktywność w rodzimej firmie
O podjęcie pracy pracownica...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
