![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmniejszenie etatu idzie w parze z obcięciem urlopu
Jeżeli przed zmianą wymiaru czasu pracy podwładny wykorzystał 26 dni wypoczynku, to z połówki etatu nie ma już prawa do wolnego.
Pracownikowi od 8 listopada zmodyfikowaliśmy wymiar czasu pracy – z pełnego na połowę. Ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. Jak po tej zmianie rozliczyć jego urlop wypoczynkowy? Jak potraktować listopad, w którym przez większość miesiąca pracował na pół etatu? – pyta czytelnik.
Należy oddzielnie rozliczyć urlop wypoczynkowy należny za część roku, w której podwładny pracował na cały etat, i tę, gdzie miał połówkę. Listopad traktujemy w tych rozliczeniach jako pełny miesiąc pracy w pełnym wymiarze.
Nie ma reguł
W takich sytuacjach przepisy wyraźnie nie rozstrzygają zasad rozliczania urlopu. Stąd wątpliwości pracodawców, jak wtedy postąpić. Pogłębia je orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. W postanowieniu z 13 czerwca 2013 r. w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
