![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez drugiej próby na ten sam etat
Każdą umowę o pracę może poprzedzać trzymiesięczna weryfikacja uprawnień. Sprawdzanie kwalifikacji nie może jednak trwać wiecznie. Niedługo kilkakrotne zatrudnianie na próbę będzie utrudnione.
Rozpoczynającym etatową współpracę pracodawcy chętnie proponują tzw. próbną umowę. Chodzi oczywiście o angaż na okres próbny, który wolno zawrzeć maksymalnie na trzy miesiące. Może on poprzedzać każdą inną umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na zastępstwo, a także bezterminową. Tak stanowi art. 25 kodeksu pracy.
Dla przedsiębiorcy zawarcie umowy na okres próbny jest o tyle korzystne, że nie wlicza się jej do limitu dozwolonych angaży terminowych, a ponadto można ją szybko rozwiązać za wypowiedzeniem. Długość wymówienia zależy od okresu, na jaki zawarto tę umowę, i wynosi od trzech dni do dwóch tygodni. Co więcej, szef nie tłumaczy się ze swojej decyzji. Nie musi bowiem podawać przyczyny wypowiedzenia umowy ani pytać o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
