![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Łagodniejsze rozstanie zawsze możliwe
Zmiana trybu rozwiązania umowy wymaga, co do zasady, zgody drugiej strony, która zapoznała się z treścią oświadczenia woli w tej sprawie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy mimo wręczenia dyscyplinarki ostatecznie strony chcą rozstania za porozumieniem stron.
Pracownik został zwolniony z pracy w trybie natychmiastowym. W tym samym dniu szef zgodził się jednak, aby zmienić tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.
Tak.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron będzie w tej sytuacji skuteczne i zgodne z prawem, mimo że wcześniej pracownik otrzymał oświadczenie woli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
