Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Łagodniejsze rozstanie zawsze możliwe

14 kwietnia 2015 | Dobra Firma | Anna Telec

Zmiana trybu rozwiązania umowy wymaga, co do zasady, zgody drugiej strony, która zapoznała się z treścią oświadczenia woli w tej sprawie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy mimo wręczenia dyscyplinarki ostatecznie strony chcą rozstania za porozumieniem stron.

Pracownik został zwolniony z pracy w trybie natychmiastowym. W tym samym dniu szef zgodził się jednak, aby zmienić tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.

Tak.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron będzie w tej sytuacji skuteczne i zgodne z prawem, mimo że wcześniej pracownik otrzymał oświadczenie woli...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10115

Wydanie: 10115

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij