![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Spółki wysokich lotów mają pilotów z wizją na długie lata
Lider będący na co dzień blisko swych ludzi to istotny czynnik sukcesu dynamicznych i globalizujących się firm.
Anita Błaszczak
– Nie ma jednej recepty na sukces, ale firmy, które wyróżniają się szybkim stabilnym wzrostem i ekspansją zagraniczną, mają kilka wspólnych cech, jak choćby długoterminowa perspektywa i bardzo osobisty charakter przywództwa – mówi Rafał Myler, partner w firmie Amrop, komentując jej najnowszy raport o spółkach wysokich lotów.
Raport powstał na podstawie analizy 83 firm z całego świata (w tym trzech z Polski), które w skali globalnej są przedsiębiorstwami średniej wielkości. Ich kapitalizacja wynosi równowartość 1–10 mld USD, zatrudniają 5–25 tys. pracowników, co najmniej 30 proc. swej sprzedaży albo aktywów lokują za granicą i w ostatnich trzech latach rosły średnio o ponad 10 proc.
Szef uosabia misję
Co jest ich receptą na sukces? Jak wynika z raportu, istotna jest długoterminowa strategia i ludzie- na czele z szefem , który w tym wypadku jest prawdziwym liderem. Często takim liderem jest właściciel firmy, ale może nim być również profesjonalny...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
