Opieka nad dzieckiem na zakładkę

źródło: Rzeczpospolita

Grafiki rodziców

źródło: Rzeczpospolita

Analiza kolejnych dni opieki

PRAWA | Nawet jeśli godziny zmianowej pracy rodziców nie nakładają się na siebie, mogą mieć prawo do zasiłku opiekuńczego na chore dziecko. Przysługuje on, gdy mama czy tata musieliby je zostawić samo, by zdążyć do firmy.

Radosław Kaczmarek

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu m.in. wtedy, gdy musi wstrzymać się z wykonywaniem pracy, bo ma chore dziecko, którym trzeba się zająć. Świadczenie to przysługuje na równi matce i ojcu dziecka. Wypłaca się jednak tylko jednemu z nich – temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres. Nie ma możliwości, aby rodzice jednocześnie korzystali z tego uprawnienia.

- Zatrudniamy osoby, które pracują w systemie trzyzmianowym, również w soboty i niedziele. W zamian za pracę w weekendy mają wolne inne dni w tygodniu. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym czteroletnim synem na okres od 15 do 22 września 2015 r. Zgodnie z harmonogramem jej pracy oraz oświadczeniem złożonym na druku ZUS Z-15 czas pracy rodziców w okresie konieczności sprawowania opieki przedstawia się następująco:

Za jakie dni pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego? I jak należy ustalić prawo do zasiłku opiekuńczego dla innej pracownicy, która ma w...