![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wykorzystać atuty kilku pokoleń
Starzenie się społeczeństwa sprawi, że firmy docenią dojrzałych pracowników, zwłaszcza że i klienci będą coraz starsi.
Anita Błaszczak
W młodym zespole internetowego sklepu z modą pojawia się 70-letni emeryt, uczestnik programu praktyk dla seniorów. Początkowo przyjęty z rezerwą z czasem staje się wsparciem dla szefowej i dla swoich młodych współpracowników.
Ta historia nie jest jednak przykładem z życia, tylko streszczeniem fabuły nowej amerykańskiej komedii „Praktykant". Film, gdzie w rolę 70-letniego stażysty wciela się Robert de Niro, jest kolejnym przykładem na to, że Hollywood wychwytuje ważne tematy HR. Jak np. komediodramat „W Chmurach" nakręcony w 2009 r., gdy firmy w USA masowo cięły zatrudnienie. George Clooney wcielił się tam w podróżującego po kraju eksperta od zwolnień pracowników.
Młody zespół 40+
Teraz, gdy według raportu firmy rekrutacyjnej Hays w USA rośnie tzw. luka kompetencyjna (czyli niedobór odpowiednich pracowników), „Praktykant" zwraca firmom uwagę na korzyści ze wspólnej pracy ludzi z różnych pokoleń. W Polsce na razie robią to kolejne raporty ekspertów i firm doradczych, które podkreślają, że przy obecnym tempie starzenia się społeczeństwa, gdy do 2025 roku o 2,7 mln spadnie liczba osób w wieku produkcyjnym (15–59 lat), pracodawcy będą zmuszeni w większym stopniu sięgać po starszych pracowników.
–...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
