Czy wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji podlega VAT

Zobowiązanie się przez przedsiębiorcę za wynagrodzeniem 
do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej można uznać za usługę, ponieważ istnieje podmiot, który czerpie z tego tytułu korzyści.

Małgorzata Lehmann-Ziaja

W obrocie gospodarczym funkcjonuje praktyka zawierania umów opatrzonych klauzulą o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji może dotyczyć zarówno umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Z reguły podmiotowi, który zobowiązał się do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej, należy się z tego tytułu wynagrodzenie. Niniejszy artykuł porusza kwestię opodatkowania podatkiem od towarów i usług, wynagrodzenia otrzymanego przez podatnika VAT w związku z obowiązującym go zakazem konkurencji.

Przez zakaz konkurencji należy rozumieć zobowiązanie do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej wobec dotychczasowego (lub obecnego) pracodawcy bądź też zleceniodawcy.

Przykład

Przedsiębiorcy świadczący usługi w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem (np. na podstawie kontraktu menedżerskiego) zazwyczaj zobowiązują się do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec tego przedsiębiorstwa po rozwiązaniu umowy o zarządzanie. Na gruncie VAT można rozpatrywać takie działanie (polegające na powstrzymywaniu się od podejmowania działalności konkurencyjnej) jako usługę.

Działanie, ale także zaniechanie

Powstrzymanie się od określonego zachowania może powodować obowiązek zapłaty podatku od towarów i usług. Zgodnie z art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy o VAT przez...