![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rodzic nie traci wolnego na opiekę
Od początku roku nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wchłonął go urlop rodzicielski. Pracownice, które urodziły w grudniu 2015 r., płynnie przejdą na rodzicielski.
Pracownica 8 grudnia 2015 r. urodziła dziecko. W ciągu 14 dni po porodzie złożyła wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, urlopu dodatkowego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Podstawowy macierzyński skończy się 25 kwietnia br. Artykuł 28 ustawy z 24 lipca 2015 r. nowelizującej k.p. mówi o pracownikach korzystających w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego macierzyńskiego, o innych sytuacjach nie wspomina. Jak ma postąpić pracodawca i pracownik w opisanej sytuacji? – pyta czytelniczka.
Właściwie żadna ze stron nie musi niczego robić. Zmiany następują z mocy prawa.
Wyjątek dotyczył jedynie stosowania przy dodatkowym urlopie macierzyńskim dotychczasowych reguł. Osobie, która 2 stycznia 2016 r. była na dodatkowym macierzyńskim, wolno go było wziąć w...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
