![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Groźba upadłości ważniejsza niż zakładowe pakty
Jeśli pracodawca jest w fatalnej sytuacji finansowej, może wypowiedzieć porozumienia zbiorowe inne niż układ pracy.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 listopada 2015 r. (III PK 26/15).
Powodowie – lekarze – odwołali się od wypowiedzeń warunków pracy i płacy wręczonych przez zatrudniający ich szpital. Sąd rejonowy oddalił ich powództwa.
W październiku 2007 r. szpital zawarł porozumienie w sprawie zakończenia sporu zbiorowego prowadzonego przez związek zawodowy. Zobowiązał się utrzymać wynagrodzenia lekarzy na poziomie określonym w tym akcie. Zastępował on także odpowiednie unormowania regulaminu pracy i wynagradzania, a w części zawierającej postanowienia korzystniejsze – przepisy prawa pracy. Ponadto szpital utrzymał jednozmianowy system czasu pracy dla lekarzy. Po zawarciu porozumienia powodowie przyjęli nowe umowy o pracę, w których jako podstawę prawną wpisano m.in. porozumienie o zakończeniu sporu.
W grudniu 2011 r. szpital wypowiedział porozumienie z 2007 r. za trzymiesięcznym okresem. Jako podstawę wskazał art. 3651 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy, natomiast wypowiedzenie uzasadniał permanentnie pogarszającą się od 2007 r. sytuacją finansową. Następnie skierował do wszystkich zakładowych organizacji związkowych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
