![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Potrącenia to niepotrzebne ryzyko
Żądanie banku czy instytucji finansowej dokonywania potrąceń z pensji pracownika będącego ich dłużnikiem nie jest dla pracodawcy wiążące. Przyjmując na siebie te obowiązki, odpowie za ewentualne nieprawidłowości.
Wynagrodzenie, jako podstawowy element stosunku pracy, podlega szczególnej ochronie prawnej. Pracownik nie może przenieść swojego prawa do wynagrodzenia na inną osobę ani się go zrzec. Jego ewentualne oświadczenie o zrzeczeniu się poborów jest zatem nieważne, ponieważ czynność prawna sprzeczna z ustawą jest nieważna. Gdyby pracodawca na podstawie takiego dokumentu obniżył mu pensję lub wypłacił ją na rzecz osoby trzeciej, naraża się na odpowiedzialność z tytułu niewykonania swojego obowiązku, jakim jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia.
W zakresie ustawy
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy potrącenie wynagrodzenia jest możliwe, ale podlega ograniczeniom. Pracodawca może go dokonać tylko w przypadkach określonych w ustawie. Jeśli potrąci wynagrodzenie w innych sytuacjach, pracownik może wystąpić z roszczeniem o zapłatę nienależnie potrąconego zarobku.
W świetle obowiązujących przepisów można wyróżnić potrącenia obowiązkowe, do których nie jest wymagana zgoda pracownika, oraz dobrowolne, które takiej zgody wymagają. Do obowiązkowych należą:
- odliczenie należności publicznych,
-...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
