![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Klauzula pozwoli zerwać zakaz konkurencji
Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu etatu, jeśli zawrze w niej pozwalający na to zapis. Sąd nie będzie oceniał podstawy rozwiązania lojalki.
Z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych danych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na straty, wolno zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Przewiduje to art. 1012 kodeksu pracy. Takie zobowiązanie ustanawiane po ustaniu zatrudnienia może więc dotyczyć tylko tych osób, które mają dostęp do istotnych i poufnych informacji pracodawcy. Z reguły obejmie to kierowników, menedżerów lub np. technologów produkcji. Te tajne wiadomości nie powinny dotrzeć do osób postronnych, gdyż zaszkodziłoby to pracodawcy.
Kodeks pracy ukształtował zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia jako umowę terminową. Obowiązek wskazania czasu, przez jaki ma ona obowiązywać, wynika wprost z art. 1012 § 1 k.p. Strony z góry muszą więc ustalić, do kiedy zakaz będzie działał. Brak takiego postanowienia jako elementu koniecznego tej umowy powoduje, że jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
