Umowa z Polakiem w rodzimej mowie

Rodak angażowany w zagranicznej firmie na terenie naszego kraju musi mieć umowę o pracę po polsku. Inny wariant językowy jest u nas dopuszczalny tylko dla cudzoziemca na jego żądanie.

Rafał Krawczyk

Zagraniczny koncern tworzy swój oddział w Polsce. Prowadzi rekrutację kadry kierowniczej. Jednym z wymogów jest znajomość języków portugalskiego i hiszpańskiego. Wszyscy kandydaci otrzymali do podpisania umowy o pracę w języku portugalskim. Ponadto warunkiem zatrudnienia jest wyrażenie zgody na to, żeby wszelkie oświadczenia dotyczące stosunku pracy pracownik otrzymywał po portugalsku. Szef posługuje się tylko portugalskim i hiszpańskim, ale kandydat ma co do zasady pracować w Polsce, najwyżej w małym zakresie w Portugalii. Czy całkowita eliminacja z dokumentów pracowniczych języka polskiego jest zgodna z prawem? – pyta czytelnik.

Nie.

Takie postępowanie jest niezgodne z polskim prawem. Umowa o pracę powinna być przygotowana w polskiej wersji językowej. Niezależnie od tego, jakim językiem posługuje się pracodawca, składając oświadczenia polskim pracownikom, musi używać języka polskiego, nawet gdy będzie to wymagało korzystania z usług tłumacza.

Obywatelstwo i terytorium

Znajomość języków obcych, która może być potrzebna zarówno w kontaktach handlowych czy biznesowych, jak i w codziennych kontaktach z kadrą kierowniczą pracodawcy, jest wymogiem wielu firm. Kadrę menedżerską wielu zagranicznych pracodawców stanowią cudzoziemcy, którzy nie władają językiem polskim....