![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firmowy fundusz socjalny nie musi trwać wiecznie
Mała firma ma już 20 pracowników na pełnych etatach. Na początku roku utworzyła fundusz socjalny. Czy teraz może z niego zrezygnować? Czy to się opłaca?
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) muszą tworzyć wszyscy prywatni pracodawcy, którzy zatrudniają 20 pracowników. Przelicza się ich na pełne etaty, tj. na zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Dwóch zaangażowanych na pół etatu to na potrzeby funduszu dopiero jeden pracownik. Stan załogi oblicza się na 1 stycznia każdego roku. Zmiany w liczebności personelu następujące w trakcie roku kalendarzowego nie wpływają na obowiązek tworzenia zfśs.
Jak odstąpić
Pracodawca może zrezygnować z funduszu. Jednak regulacja w tym zakresie jest skromna i pracodawcy mają wiele wątpliwości, jak powinno to przebiegać i jakie ma skutki. Z reguły taka rezygnacja ma charakter dwustopniowy. Po pierwsze, zmianę tę trzeba skonsultować z przedstawicielami załogi. Po drugie, należy zmodyfikować wewnętrzne regulacje.
Pracodawca, u...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
